Big Five Personality

Pentingnya 5 Sifat Kepribadian dalam Perekrutan

Memahami hubungan antarkaryawan dan dinamika kelompok

Bagaimana anggota tim atau seluruh karyawan bisa akur? Apa dampak seorang karyawan yang sering bekerja dengan penuh semangat terhadap motivasi rekan kerjanya? Apakah Anda sedang membangun tim di mana komunikasi sedang terhambat dan kurang ada kepercayaan di antara para anggota tim? Apakah Anda memiliki anggota tim yang mudah berhubungan dengan orang lain dan sekaligus cermat dalam menyelesaikan tugasnya?

Membangun tim dan manajemen yang lebih efektif

Seseorang yang memiliki skor tinggi tinggi dalam O, A, dan E dapat menghasilkan manajemen tim yang lebih efektif. Orang dengan A tinggi, misalnya, mampu bersikap kooperatif, dan dapat dipercaya.

Memahami motivasi karyawan

Hanya dengan melihat skor E yang rendah bisa jadi sulit untuk memahami motivasi karyawan. Namun dengan menggabungkannya dengan skor A Tinggi, yang mencakup empati, akan memudahkan Anda untuk mengetahui akar penyebab motivasi seseorang.

Membangun tim dengan kekhasan

Memahami seperti apa kepribadian tiap anggota tim tentu Penting dalam membangun tim. Misalnya, tim yang sebagian besar terdiri atas individu-individu dengan skor C tinggi (cermat) merupakan formasi tim yang berpeluang sukses paling besar.

Dan jika tim tersebut juga memiliki skor O yang cukup tinggi, maka akan tumbuh sikap terbuka, seperti menerima perbedaan dan menerima tantangan baru, serta menerima keputusan tentang siapa yang dipekerjakan, maupun menemukan solusi alternatif dalam menghadapi kendala.

Mengoptimalkan interaksi dan komunikasi

Sifat kepribadian E yang tinggi akan sangat penting dalam mengembangkan interaksi, sementara skor tinggi dalam sifat A akan membuat komunikasi antar-rekan kerja menjadi terbuka.

Siapa yang dapat menjadi pemimpin terbaik?

Jika Anda ingin membangun pemimpin yang hebat, maka Anda perlu mempertimbangkan pentingnya model 5 besar kepribadian ini. Model ini akan memberi Anda semua alat yang Anda perlukan untuk menemukan para pemimpin di organisasi Anda yang mungkin selama ini tersembunyi.

Misalnya, Anda mungkin beranggapan bahwa seorang ekstrovert adalah pemimpin yang baik. Walau orang dengan skor E tinggi cenderung menunjukkan keterampilan kepemimpinan yang baik, mudah bergaul, dan mendorong diskusi, penelitian menunjukkan bahwa terlalu banyak orang ekstraver dalam sebuah tim malah menurunkan efektivitas.

Sifat ekstraversi atau energi (E) biasanya merupakan sifat kepemimpinan paling kuat, diikuti dengan kecermatan (C), keterbukaan terhadap pengalaman (O), stabilitas emosi (N), dan yang paling jarang ada pada pemimpin adalah sifat ramah (A). Meskipun begitu, Anda perlu memikirkan tentang apa yang menjadikan seorang pemimpin yang baik.

Misalnya, kesadaran (C) atau disiplin diri, adalah salah satu faktor terpenting dalam diri seorang pemimpin, khususnya dalam situasi penuh tekanan ketika tanggung jawab dan keandalan adalah hal yang sangat penting.

Bagaimana jika Anda memilih seorang pemimpin yang teliti (skor C tinggi)? Mereka akan rajin mengerjakan tugas-tugas pribadinya, dan akan terus menuntaskannya sampai selesai. Maka para bawahannya akan memberikan kepercayaan padanya karena mereka dapat diandalkan.

Menjadi individu yang dapat diandalkan juga berkaitan erat dengan wawasan terhadap masalah yang dihadapi. Meski bisa saja pemimpin ini kurang memiliki bentuk kecerdasan lain tapi pengetahuannya tentang situasi yang relevan adalah kuncinya.

Keterbukaan terhadap pengalaman (O) juga penting ketika memimpin sebuah tim. Para pemimpin akan berada dalam situasi di luar kendali mereka, situasi yang terus berkembang di mana jika ada masalah yang tidak terduga atau ada sesuatu yang akan terjadi, kemampuan mereka untuk mengambil keputusan eksekutif adalah hal yang positif. Kreativitas dan inovasi dalam situasi sulit atau saat-saat membingungkan akan muncul karena sifat terbuka. Maka memiliki pemimpin yang banyak akal – karena ia punya keterbukaan tinggi, tentulah menjadi suatu keuntungan tersendiri.

Peran kepemimpinan yang sebaiknya juga ada adalah neurostability (N). Mereka akan lebih yakin dengan keputusan yang dibuatnya. Dalam menghadapi krisis, mereka juga lebih tenang. Orang-orang yang berada di dekatnya juga cenderung tidak perlu menerima beban stres tambahan akibat sikap dan reaksi pemimpinnya yang impulsif.

Sedangkan sifat A (ramah) yang tinggi akan membuat seorang pemimpin menyenangkan bagi orang di sekitarnya walau belum tentu ia sanggup menuntaskan tujuan timnya. Dengan skor A tinggi bisa saja seorang pemimpin malah kurang memiliki ketegasan.

Bagaimana cara mengukur sifat-sifat kepribadian?

Secara tradisional, tes kepribadian 5 besar, termasuk Personality 5.0 dilakukan dengan kuesioner dan jawaban pilihan ganda.

Sebagai contoh, pertanyaan-pertanyaan di bawah ini akan menanyakan seberapa setuju atau tidaknya seseorang bahwa dirinya adalah seseorang yang seperti digambarkan oleh pernyataan tertentu, seperti:

• “Aku senang mencoba pengalaman-pengalaman baru” (untuk sifat keterbukaan atau Openness)

• “Aku selalu memikirkan kepentingan orang lain” (untuk sifat kesadaran atau Conscientiousness).

• “Aku nyaman menjadi pusat perhatian di sebuah pesta” (untuk sifat Extraversion)

• “Aku mudah mempercayai orang lain” (untuk sifat kesesuaian atau Agreeableness)

• “Aku selalu mencemaskan masa depanku” (untuk sifat neurostability).

Peserta tes dapat menjawab “Sangat Setuju” hingga “Sangat Tidak Setuju” (dengan beberapa alternatif di antaranya). Jawaban ini akan menentukan pada titik skala mana orang tersebut dapat dikelompokkan ke dalam tiap sifat kepribadian.

Apakah tes kepribadian lima besar dapat diandalkan?

Penilaian berdasarkan tes kepribadian 5 besar sangat dapat diandalkan, asalkan penelitian yang memadai telah dilakukan dan dibuktikan.

Hingga saat ini, model ini merupakan model psikologis yang paling tervalidasi dan dapat diandalkan secara ilmiah untuk mengukur kepribadian. Ini digunakan untuk membantu memprediksi perilaku serta kepribadian. Model ini tetap menjadi model yang dapat diandalkan yang dapat digunakan secara konsisten oleh dunia bisnis dan penelitian ilmiah dalam jangka waktu yang lama dalam membantu menciptakan model-model baru, yang memprediksi perilaku seseorang di tempat kerja, respon terhadap situasi stres, dan bahkan memahami aspek-aspek studi sosial tertentu.

Openness

Keterbukaan menunjukkan keinginan untuk belajar dan mengalami hal-hal baru baik terhadap dunia maupun orang lain. Sifat ini mencakup imajinasi dan wawasan sehingga pemilik sifat ini memiliki beragam minat dan menjadi lebih berani dalam mengambil keputusan.

Kreativitas juga berperan besar dalam sifat keterbukaan; hal ini mengarah pada zona nyaman yang lebih luas dalam hal pemikiran abstrak dan lateral.

Bayangkan orang yang selalu memesan menu paling eksotis, pergi ke berbagai tempat dan memiliki minat yang tak pernah terpikirkan oleh Anda… yaitu seorang yang memiliki sifat keterbukaan yang tinggi.

Sebaliknya, orang dengan keterbukaan rendah cenderung punya pandangan hidup yang lebih tradisional dan mungkin kesulitan memecahkan masalah di luar zona nyaman pengetahuan mereka.

Conscientiousness

Sifat conscientiousness dapat diterjemahkan sebagai kecermatan maupun kesadaran — sifat yang mencakup perhatian tingkat tinggi, pengendalian impuls yang baik, dan perilaku yang diarahkan pada tujuan. Pendekatan terorganisir dan terstruktur ini kerap ditemukan pada orang-orang yang bekerja di bidang sains dan keuangan ritel yang butuh orientasi detail dan pengorganisasian sebagai keterampilan kerja mereka.

Orang yang sangat cermat akan secara teratur membuat rencana ke depan dan menganalisis perilakunya sendiri untuk melihat pengaruhnya terhadap orang lain.

Contoh dari orang yang cermat adalah seseorang yang Anda kenal yang selalu merencanakan pertemuan berikutnya – sambil terus menanyakan kabar Anda. Mereka suka mengatur tanggal dan acara tertentu dan fokus ketika bertemu dengan Anda.

Orang dengan kecermatan rendah cenderung tidak menyukai struktur dan jadwal, menunda-nunda tugas penting, dan juga gagal menyelesaikan tugas.

Extraversion

Ekstraversi (kadang diucapkan sebagai ekstroversi) adalah sifat yang sering kita temui dalam kehidupan. Ia mudah dikenali secara luas sebagai “seseorang yang bersemangat saat bersama orang lain” atau Energi.

Ekstraversi atau energi mencakup sifat banyak bicara, tegas, dan secara emosional ekspresif. Mereka senang jadi pusat perhatian, senang bertemu orang-orang baru, dan punya kelompok teman dan kenalan yang cukup luas.

Orang ekstrovert cenderung memiliki peran publik, seperti bidang penjualan, pemasaran, pengajaran, dan politik. Bila menjadi pemimpin, orang ekstrover cenderung menonjol di antara kerumunan dan aktif mengerjakan berbagai hal.

Namun kita semua punya beberapa teman atau anggota keluarga yang tidak terlalu suka bergaul dalam interaksi sosial, yang kita sebut introvert. Mereka lebih menyukai kesendirian dan kurang energi dalam situasi sosial. Menjadi pusat perhatian atau berbasa-basi bisa sangat melelahkan.

Agreeableness

Orang yang menunjukkan keramahan (agreeableness) tinggi akan menunjukkan tanda-tanda kepercayaan, altruisme, kebaikan, dan kasih sayang. Mereka cenderung memiliki perilaku prososial yang tinggi, mudah membantu orang lain.

Berbagi, menghibur, dan bekerja sama adalah sifat-sifat dari tipe kepribadian dengan skor A tinggi. Empati terhadap orang lain umumnya dipahami sebagai bentuk lain dari keramahan meskipun istilah tersebut kurang tepat.

Kebalikan dari sifat mudah bekerjasama ini adalah mudah melawan — yang terwujud dalam ciri ciri perilaku yang tidak menyenangkan secara sosial. Mereka manipulatif, kurang peduli, tak menunjukkan simpati, dan kurang perhatian pada orang lain.

Orang ramah cenderung berkarier di bidang seperti pekerja sosial, kedokteran, kesehatan mental, pemadam kebakaran, atau sukarelawan.

Neuroticism

Neurotisisme ditandai dengan kesedihan, kemurungan, dan ketidakstabilan emosi. Sering disalahartikan sebagai perilaku anti sosial atau masalah psikologis lain, padahal neurotisisme adalah respons fisik dan emosional terhadap stres dan ancaman yang dirasakan dalam kehidupan sehari-hari seseorang.

Dalam tes kepribadian OCEAN, skoring komponen neurotisisme ini terbalik dari empat komponen lainnya. Karena itu, dalam tes Personality 5.0, komponen ini diganti menjadi Neuro-stability agar memiliki skoring yang sama persis dengan empat sifat kepribadian lain.

Pribadi dengan stabilitas emosi cenderung mampu menghadapi stres, jarang murung, tidak mudah khawatir, dan lebih rileks.

Individu dengan stabilitas emosi rendah cenderung mengalami perubahan suasana hati, kecemasan, dan mudah tersinggung. Mereka mudah terpengaruh oleh tingkat stres yang tinggi dalam pekerjaan maupun kehidupan pribadi mereka.